• <input id="ei8sk"><object id="ei8sk"></object></input>

    聯系我們

    • 石方裝機部:0531-88886786
    • 石方挖機部:0531-88796618
    • 美沃挖機部:0533-3150736
    • 美沃裝機部:0536-2289059

    第一條新員工招聘管理

    1、 招聘原則
    1)本公司所需員工,公司一律按照公平、公正、公開的原則,面向社會招聘或內部晉升,招聘、晉升優秀、適用之人才。
    2)本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。
    3)根據崗位與級別的不同,增員審批權及人員招募根據公司實際情況而定。
    2、招聘及入職流程
    1)員工的聘用,根據所招聘人員不同分別由人力資源部或自行招聘,有需要人力資源部招聘的由各用人單位專職副總報總經理,總經理同意后由人力資源部統一安排招聘;普通崗位員工的招聘,由部門經理與人力資源部經理共同面試,管理層崗位員工的聘用由專職副總和人力資源部經理共同面試。
    2)面試通過后,新員工執人力資源部簽發的《新員工入職報到通知》到用人部門報到,考勤人員以《員工報到通知書》的到職日期為其記錄考勤的依據,無人力資源部出具《員工報到通知書》的考勤均為無效,并給予考勤員相應的罰款。
    3)到職后7個工作日內,用人部門經理核定出該員工的工資待遇上報公司專職副總。10個工作日內由各公司辦公室人事專員負責收集員工建檔資料。主要資料包括:《新員工入職報到通知》回執聯、《履歷表》、《新員工工資待遇核定表》一級員工身份證、學歷證明等相關證件,并將有關資料上傳人力資源部。人力資源部門有權對其學歷證明等進行資格審查,提供虛假資料的將不予以錄用。
    3、試用期內如發現不符合錄用條件的,可隨時解聘。
    以下情況均將被視為不符合錄用條件:
    l            曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者;
    l            判處有期徒刑,尚在服刑者;
    l            被剝奪公民權利者;
    l            通緝在案者;
    l            未滿16周歲者;
    l            有欺騙、隱瞞行為者;
    l            患有精神病活傳染病者;
    l            酗酒、吸毒者;
    l            虧空、拖欠公款尚未清償者;
    l            工作能力不符合要求者。
    第二條崗位管理
    1、 試用期
    1)員工試用期一般為1~3個月,新入職員工試用期結束前一周內,該員工本人填寫《述職報告》,將試用期間的工作情況做一個總結,并提出轉正申請。由部門經理對其試用期的實際工作表現提出意見,由公司專職副總審核批準后(管理層崗位需由公司總經理簽字)方可轉正。
    2)若員工在試用期內工作表現達不到公司要求,公司有權延長其轉正時間或解除聘用。員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者,公司可隨時停止試用。試用期內累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假15天以上者,不得提前轉正。
    3)員工試用期達公司轉正標準的,經公司專職副總簽字確認后于公司簽訂正式《勞動合同》。
    2、工作調動
    1)同公司之間的工作調動:由本公司辦公室下《調令》辦理工作調動手續;將調令回執傳回人資部。
    2)非本公司之間的工作調動:由人力資源部填寫《員工調動單》并下達至辦公室人事專員,由辦公室通知部門經理,安排員工工作交接等相關手續。
    3)工作調動的工作交接:員工接到調任通知后,按要求需在2個工作日內辦理相關工作交接手續,詳細填寫《工作交接清單》,交接工作完成后由員工本人攜帶《員工調動單》、《員工報到通知書》及個人檔案(封存)到新公司辦理入職手續,由用人部門經理簽署《員工報到通知書》回執?记谌藛T以《員工報到通知書》的到職時期為其記錄考勤的依據,如無人力資源部出具《報到通知書》的考勤均無效。并將員工《員工調動單》(調入及調出負責人由公司副總簽字)及《回執》傳回人資部。
    4)工作調動薪酬變動:工作調動時工資待遇如有所變動的,公司專職副總應在《員工調動單》中注明。
    5)管理崗位的工作調動:如有部門經理、副總經理之任免或變更,經總部確認批準后,按工作調動程序辦理相關工作交接情況,并且由人力資源部下發《人事任免令》至公司信息平臺。

     

    啪啪电影